A partir de 26 de maio de 2026, empresas passarão a ser fiscalizadas conforme a nova redação da NR-1, norma que estabelece diretrizes gerais sobre saúde e segurança no trabalho. Para auxiliar empresários, gestores e profissionais de recursos humanos, nesse novo cenário, o Ciesp Prudente promove no dia 14 de maio, a partir das 18h30, o workshop executivo “NR-1 na Prática: de obrigação legal a vantagem competitiva”, reunindo especialistas em comportamento humano, saúde corporativa e gestão de riscos psicossociais. A participação é gratuita.
Realizado pelo Grupo Coalizão Empresarial, formado pela Acipp (Associação Comercial e de Inteligência de Presidente Prudente), Ciesp Regional, Grupo Lidera e UEPP (União das Entidades de Presidente Prudente), em parceria com a Secretaria Regional de Desenvolvimento Econômico do Estado de São Paulo, o evento tem como objetivo apresentar uma estrutura de prevenção que vai além do cumprimento básico da legislação, demonstrando como o cuidado com os colaboradores pode gerar resultados estratégicos para as empresas, como redução do passivo trabalhista, aumento da produtividade e retenção de talentos.
O encontro será conduzido por Manassés Queiroz, especialista em comportamento humano com mais de 35 anos de experiência, que apresentará soluções práticas para redução de conflitos, afastamentos e riscos trabalhistas, contribuindo para o fortalecimento da produtividade e da retenção de talentos.
O workshop também contará com a participação da Dra. Valquíria Belonci Cacciari, médica psiquiatra, e de Cláudia Neves Marsola, psicóloga especialista em saúde corporativa. As profissionais abordarão os principais desafios relacionados à saúde mental no ambiente corporativo e esclarecerão dúvidas sobre as novas exigências legais.
Novas exigências da NR-1
Conforme o presidente da UEPP, Ricardo Macedo, entre as mudanças mais relevantes da atualização da NR-1 está a inclusão explícita dos riscos psicossociais no GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais) e no PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos).
Na prática, fatores como estresse, burnout, assédio moral, violência no trabalho, sobrecarga e conflitos interpessoais deverão ser identificados, avaliados e tratados preventivamente pelas organizações.
A atualização da norma também reforça:
• Obrigatoriedade de planos de ação com monitoramento contínuo;
• Maior participação dos trabalhadores e da CIPA na gestão de riscos;
• Integração das medidas preventivas entre empresas;
• Exigência de preparação e resposta a emergências;
• Foco na organização do trabalho como estratégia de prevenção ao adoecimento.
No campo das penalidades, as empresas que não se adequarem, podem enfrentar multas, além de riscos maiores, como ações trabalhistas e passivos relacionados à saúde ocupacional.
Serviço
Para se inscrever, basta o interessado confirmar presença no Whastapp do Ciesp regional: (18) 3222-1488.